Wat Verhoogde Jobhoppen Betekent Voor Werkgevers

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Als je van werk naar werk springt, wordt het niet langer als schilferig of onbetrouwbaar beschouwd - het is normaal.

Maar hoe lang kunnen werkgevers verwachten dat werknemers blijven hangen? Rekruterend softwarebedrijf Jobvite heeft onlangs gegevens vrijgegeven over hoe jobhoppen er in het huidige personeelsbestand uitziet. Het rapport wees uit dat 42 procent van de werkzoekenden van baan verandert om de één tot vijf jaar. Dat is 8 procent meer dan in 2016.

Het rapport beschrijft dit fenomeen de leeftijd van de "hyperhopper", een woord dat Jobvite bedacht voor een nieuwe generatie werknemers die gemiddeld om de drie tot drie jaar van baan veranderen.

"[Hyper-hoppers] zijn meestal jong, single of verdienen minder dan $ 25.000 per jaar, " zei Rachel Bitte, chief people officer bij Jobvite. "Het is logisch - deze demografie verkent nog steeds hun carrièrepaden en kan verschillende banen testen om een meer gevarieerde vaardigheden te krijgen. En als een werknemer om te beginnen niet zoveel geld verdient, is er alleen nog meer te winnen bij het verkennen van andere opties."

Waarom veranderen de werknemers van vandaag zo vaak van baan?

Het rapport van Jobvite suggereert dat werkzoekenden eerder van baan veranderen omdat ze niet tevreden zijn met hun huidige positie. Volgens het onderzoek is slechts 64 procent van de werkzoekenden tevreden op het werk, terwijl 82 procent openstaat voor nieuwe vacatures.

De werktevredenheid is gedaald ten opzichte van 2016, toen 74 procent van de werkzoekenden tevreden was, met hetzelfde bedrag dat openstond voor nieuwe kansen.

Bitte gelooft dat jobhoppen ook in de lift zit omdat het een markt voor werkzoekenden is. Met sociale media en online vacatures zien we voortdurend nieuwe kansen, wat meer kansen betekent om verder te gaan in onze carrière.

"Voorbij zijn de dagen van angstig wachten om via de grapevine te horen dat je droombaan net is begonnen, " zei ze. "Werknemers kunnen die informatie vinden en nu online solliciteren, en ze maken optimaal gebruik van de kans om dit te doen."

Zelfs als je niet actief op zoek bent naar een baan, zei Bitte, zijn recruiters actief op zoek naar jou. Met sterke bedrijfsculturen en een nadruk op medewerkerstevredenheid, kunnen recruiters kandidaten aantrekken, ook al zijn ze graag in dienst.

Waarom werkgevers jobhoppers niet zouden moeten ontslaan

Met meer mensen die van baan willen veranderen, is het talent daar - het is gewoon een kwestie van de juiste mensen vinden en aantrekken voor uw bedrijf. Het is ook belangrijk om niet automatisch iemand te ontslaan die van baan verandert.

"Iemand die van baan verandert om een carrière op te bouwen, toont initiatief, maar iemand die van schip springt zodra ze zich vervelen, is een rode vlag, " vertelde Bitte aan Business News Daily. "Wanneer werkgevers de beweging van een kandidaat van baan naar baan evalueren, moeten ze proberen erachter te komen waarom de kandidaat van baan wisselt en wat de kandidaat heeft gedaan om het beste uit zijn eerdere functies te halen."

Wanneer een kandidaat vaak van baan wisselt, overweeg dan of hij een groot project heeft voltooid of een nieuwe vaardigheid heeft ontwikkeld. Vraag jezelf af of het waarschijnlijker is dat ze de kansen zijn ontgroeid of dat ze het niet eens waren met het management.

"Er zijn talloze redenen om een baan te verlaten, " zei Bitte. "Screen hyper-hoppers om hun [reden] en beslis of ze bij de cultuur van uw bedrijf passen."

Zodra je de juiste werknemer hebt gevonden, neem je ze snel aan, zei Sloane Barbour, regiodirecteur van Jobspring Partners en Workbridge Associates New York. Als je te lang wacht, is de kans groot dat de persoon al van de markt is, zei hij.