5 Baanvaardigheden Die Je In De Toekomst Nodig Hebt

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Elke carrière-expert zal je vertellen dat het scherp houden van je professionele vaardigheden de sleutel is tot een baan. Wat vandaag de dag in trek is, kan over een jaar of twee oud nieuws zijn, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de veranderende behoeften van uw branche.

Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe baan of je CV voor de komende jaren wilt "toekomstbestendig", hier zijn vijf vaardigheden die managers zoeken in het personeel van morgen.

1. SMAC (sociaal, mobiel, analyse, cloud)

De "digitale revolutie" van de afgelopen jaren heeft een hoop nieuwe technologische banen met zich meegebracht die slechts tien jaar geleden nog niet eerder waren gehoord. Vooral in de IT- en gaming-industrie zijn kandidaten die bekwaam zijn in sociale, mobiele, analytische en cloud - gezamenlijk bekend als SMAC - moeilijk te vinden, zei Santiago Pinedo, chief human resources officer van Etermax, het bedrijf voor mobiele games achter Trivia Crack.

"Nieuwe technologieën evolueren zo snel dat het bijna onmogelijk wordt om gelijke tred te houden vanuit het oogpunt van talentlevering, " zei Pinedo. "Er zal onder andere een tekort aan talent zijn in functies zoals data science, game-analyse, full-stack ontwikkelaars of SEM-analisten."

Afgezien van het trainen van zichzelf in deze veelgevraagde vaardigheden, adviseert Pinedo kandidaten hun cv bij te werken om ze zo eenvoudig, direct en visueel aantrekkelijk mogelijk te maken.

"Het vermogen om duidelijk en assertief te zijn, wordt nu belangrijker dan ooit tevoren, " voegde hij eraan toe. [Zie gerelateerd verhaal: de beste technische vaardigheden om in je CV op te nemen]

2. Gezondheidszorg IT

Tussen de Affordable Care Act en nieuwe technologieën voor gezondheidsmanagement verandert de zorgsector sneller dan ooit. Het probleem, zegt Bryan Haardt, CEO van Decisio Health, is dat bedrijven op dit gebied de neiging hebben zich meer te concentreren op onderzoek en ontwikkeling dan op het verbeteren van hun basis-IT en procesverbetering.

"Het is een moeilijke investering om te doen omdat heel weinig mensen de klinische ervaring, systeemkennis en analytische bekwaamheid hebben om de nodige verbeteringen en veranderingen aan te brengen", vertelde Haardt aan Business News Daily. "Als je klinisch begrip kunt combineren met de vaardigheden van een procesverbeteringsanalist of datawetenschapper, heb je een baan voor de rest van je leven."

3. Creatie en promotie van inhoud

In de op sociale media gerichte 'selfiecultuur' is iedereen een maker van inhoud. Eric Shashoua, CEO van Kiwi voor Gmail, zei dat weten hoe je jezelf kunt promoten op meerdere sociale netwerken en digitale platforms, een essentiële taak wordt, ongeacht je branche. Dit geldt met name voor op afbeeldingen gebaseerde promotie, omdat Shashoua zegt dat steeds meer mensen nu in staat zijn zeer snel en efficiënt uitstekende foto's te maken en te bewerken.

"Je moet echt goed zijn in het maken van foto's van dingen en ze zelf kunnen bewerken", zei hij.

Op dit moment adviseerde Shashoua professionals zich te concentreren op het leren beheren en marketing van sociale media en op de hoogte te blijven van de nieuwe opkomende platforms.

"Proberen te leren hoe je jezelf kunt promoten op een sociaal, digitaal medium … is wat een online marketeer moet kunnen doen, " voegde hij eraan toe. "Als ze dit eenmaal onder de knie hebben, hebben ze een grote voorsprong op alles."

4. Klantenservice

Shashoua zei dat sociale media niet alleen draait om contentpromotie: veel bedrijven gebruiken nu sociale platforms voor klantenservice, en supportmedewerkers die met succes door deze digitale kanalen kunnen navigeren, zullen veel gevraagd worden.

"Bedrijven kunnen leven of sterven op basis van hun aanwezigheid op sociale media, " zei Shashoua. "Je moet heel slim zijn op sociale media [met] klantenondersteuning, omdat beoordelingen en beoordelingen en positieve gedachten [voortkomen uit] hoe je je klanten behandelt."

5. Communicatie en samenwerking

Hoewel deze vaardigheden altijd waardevol zullen zijn in elke branche, moeten werkzoekenden op instapniveau die zich bezighouden met verkoop en productbeheer hun bereidheid benadrukken om te communiceren en samen te werken met anderen om de kneepjes van het vak te leren, zei David Pachter, mede-oprichter van JumpCrew.

"Marketingautomatisering en … CRM [klantrelatiebeheer] -software heeft het speelveld in onze branche verbeterd voor mensen met verschillende ervaringen, " zei Pachter, wiens bedrijf verkoop- en marketingoplossingen biedt. "Als bedrijven geloven dat je kernsamenwerking, communicatie en leiderschapskwaliteiten een pluspunt zullen zijn … kun je in aanmerking komen voor functies waar je misschien geen ervaring mee hebt."

Pachter voorspelt dat rollen als verkoop- en marketingmedewerkers, ondersteuningsactiviteiten en product- / projectmanagement de vraag blijven toenemen.

"De 100.000 ontwikkelaars en beheerders die DreamForce bijwonen, maken systemen en passen software aan voor miljoenen nieuwe rollen in een onderling verbonden en samenwerkend personeelsbestand", zei hij.