9 Carrière-versterkende Gewoonten Die U Moet Aannemen

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Iedereen heeft thuis en op het werk weinig gewoonten. Of het nu het tijdstip van de dag is waarop u uw e-mail controleert of hoe u met groepen werkt, deze gewoonten kunnen van invloed zijn op uw manier van werken met anderen en uw carrière.

Kleine wijzigingen aanbrengen kan uw productiviteit, uw werktevredenheid en uw algehele status bij uw collega's verbeteren. Hier zijn negen gewoonten die je vandaag kunt beginnen om je carrière te helpen.

1. Leer luisteren

Er is een groot verschil tussen echt naar iemand luisteren en gewoon wachten om te praten, zei Dana Brownlee, oprichter van Professionalism Matters. De meeste mensen hebben de neiging om het laatste te doen als ze doen alsof ze het eerste doen, maar als je de moeite neemt om te horen, verwerken en doordacht reageren, zullen je collega's dit opmerken.

Het advies van Brownlee: "Luister naar anderen alsof je wordt ondervraagd over wat ze zeiden. Door goed te luisteren kun je niet alleen betere informatie verkrijgen, het laat de ander zich ook horen, wat enorm is in het opbouwen van relaties. Dat type van vaardigheid, als ze gevoed en vroeg ontwikkeld wordt, kan van onschatbare waarde zijn. " [Zie gerelateerd verhaal: ]

2. Los problemen op

Ongeacht in welk veld u zich bevindt, het is handig om te weten hoe u problemen kunt oplossen. Het toont je mogelijkheden en bereidheid om in een team te spelen. Het kan voordelig zijn om die eigenschappen vroeg te tonen. Als het gaat om aanwerving, merkte Jeff Wiss, vice-president van corporate marketing bij Duo Security, op dat een van de belangrijkste eigenschappen die zijn bedrijf zoekt bij kandidaten, hun vermogen is om problemen op te lossen.

Wiss 'advies: " Om succesvol te zijn in elk type carrière, is het cruciaal dat je leert om het vermogen te tonen om divergerend te denken en unieke oplossingen voor uitdagingen te bieden, zelfs al in het interviewproces."

3. Controleer en bevestig

Een van de grootste oorzaken van conflicten op de werkplek is onduidelijke verwachtingen, zowel van managers als van werknemers. Als de ene persoon op een vage of verwarrende manier aanwijzingen geeft of als de andere persoon aanneemt dat zijn of haar eigen interpretatie correct is, krijgt geen van beide partijen de resultaten en validatie die ze wil. Adam Robinson, mede-oprichter en CEO van het inhuren van technologiebedrijf Hireology, zei dat de beste manier om dit te bestrijden is om consequent in te checken over projecten om duidelijk te maken wat de andere persoon van u verwacht (of wat u die persoon moet doen).

Robinsons advies: "Verantwoording en communicatie zijn van cruciaal belang als het gaat om het verbeteren van je carrière. In elke rol moet je het doel en de vereisten bevestigen, verwachtingen beheren en mensen op de hoogte houden. Dit helpt je het resultaat te bereiken dat je wilt bereiken. Door mensen proactief op de hoogte te houden, weten ze waar u mee bezig bent en zien ze dat u geïnvesteerd bent in het bereiken van het doel."

4. Zeg "bedankt"

Dankbaarheid is een zeer eenvoudig maar vaak over het hoofd gezien hulpmiddel voor het opbouwen van sterke relaties, vooral op de werkplek. Iedereen wil zich gewaardeerd voelen en een normale gewoonte maken om anderen te bedanken voor hun inspanningen kan een lange weg gaan, zei Deidre Paknad, CEO van samenwerkingssoftware Workboard.

Paknad's advies: "Werk is een teamsport en er zijn geen solooverwinningen. Terwijl de meesten van ons erkenning en dankbaarheid van onze baas verwachten, geef zoveel erkenning aan anderen als je zou willen ontvangen. Wees de persoon die de overwinningen herkent en acties van anderen."

5. Zoek rustig uit

Zelfs als ze niet fysiek op kantoor zijn, beantwoorden de werknemers van vandaag e-mails, nemen ze werkoproepen aan en voltooien ze taken op alle uren van de dag en nacht. De constante instroom van meldingen en communicatie kan uw mentale ruimte erg luidruchtig maken, wat uw focus op het werk kan schaden. Dat is de reden waarom Melanie Wells, oprichter en klinisch directeur van nationale psychotherapiefranchise The Lifeologie Institute, aanbeveelt elke dag een paar minuten te nemen om deze afleidingen te verwijderen en je geest te resetten.

Wells 'advies: "Implementeer een dagelijkse periode van rust, van meditatie of reflectie [om te beheersen] angst en stress. Maak een korte periode waarin u zich kunt ontdoen van de statische en de mentale rommel opruimen zodat u zich kunt concentreren en krijgen terug in het spel. [Besteed] 10 minuten op een rustige plek zonder afleiding. Je voelt je verfrist en klaar om je beste werk en inspanningen te leveren."

6. Beheer uw tijd goed

Het niet halen en halen van deadlines op het werk is niet alleen slecht voor u als werknemer, maar zorgt ervoor dat iedereen in uw team er ook slecht uitziet, zei Allen Shayanfekr, CEO en mede-oprichter van crowdfundingplatform Sharestates voor onroerend goed. Het onvermogen om een project op tijd af te ronden omdat een vergadering is verlopen, of omdat u opzij werd gezet met een taak die had kunnen worden gedelegeerd, zal een negatieve invloed hebben op uw professionele groei binnen een bedrijf.

Shayanfekr's advies: "Raak nooit twee keer iets aan. Als een project uw aandacht trekt, behandel het; bewaar het niet voor later. [Ook] aan het eind van de dag, plan voor morgen. Planning … voorkomt dat u binnenkomt de volgende dag klauteren om prioriteiten te stellen, wat tijdverspilling is."

7. Omarm positiviteit

Wie zou je liever in je team hebben als een project slecht loopt: iemand die probeert positief te blijven en weer op het goede spoor te komen, of een "Debbie Downer", die constant klaagt over de situatie en anderen de schuld geeft? Robinson van Hireology zei dat negativiteit een van de slechtste gewoonten is die mensen tegenhouden, in het leven en in hun carrière. Actief werken tegen je neiging om te klagen wanneer dingen moeilijk worden, kan je teammoreel echt verbeteren - en je status binnen de organisatie.

Robinsons advies: "Niemand geeft erom hoe druk je bent, omdat iedereen bezig is. Dit toont een gebrek aan bewustzijn van andere mensen en ziet er uiteindelijk niet goed uit [op jou.] Een positieve houding hebben en niet klagen laat zien dat je nuchter en doet het goed onder druk."

8. Stel doelen en volg uw voortgang

Doelen zijn een voorwaarde voor succes, zei Paknad van Workboard. Zo definieer je waar je naar streeft, hoe succes eruit ziet en hoe je impact wordt gemeten. Voordat je aan je werkdag begint, neem je even de tijd om je korte en lange termijndoelen op te schrijven en te bekijken, en eventuele vorderingen die je hebt geboekt.

Paknad's advies: "Maak er een gewoonte van om elke dag je doelen te stellen en te controleren. Wanneer je kunt beschrijven wat je hebt bereikt, waarom het ertoe deed en hoeveel het in realtime waard is, zullen je carrière en CV met grote sprongen groeien."

9. Wees eerlijk tegen jezelf

Zelfbewustzijn over je sterke en zwakke punten kan je helpen je uiterste best te doen in je huidige en toekomstige rollen. Dit geldt vooral voor je zwakke punten. Wells, van het Lifeologie Institute, merkte op dat een volledige inventarisatie van waar ze niet goed in is veel belangrijker is geweest dan een opsomming van waar ze goed in is, omdat het begrijpen van je eigen vaardigheidstekorten betekent dat je de juiste mensen kunt zoeken om ze aan te vullen.

Wells 'advies: "Het beste wat je voor je carrière kunt doen, is je sterke en zwakke punten te begrijpen en toe te geven dat ze echt zijn. Als je bijvoorbeeld creatief bent, maar ongeorganiseerd, moet je een manier vinden om te compenseren voor het feit dat organisatie niet vanzelfsprekend voor je is. Dat kan een aantal verschillende oplossingen met zich meebrengen, maar de sleutel is dat je nooit moet proberen iets te zijn wat je niet bent. Niemand kan het voor altijd vervalsen."