Behoud Medewerkers Met Gezinsvriendelijk Werkplekbeleid

Behoud Medewerkers Met Gezinsvriendelijk Werkplekbeleid
Behoud Medewerkers Met Gezinsvriendelijk Werkplekbeleid

Video: Behoud Medewerkers Met Gezinsvriendelijk Werkplekbeleid

Video: Behoud Medewerkers Met Gezinsvriendelijk Werkplekbeleid
Video: At tepmeleri 2023, December
Anonim

Veel werkgevers realiseren zich dat als ze topwerknemers willen aantrekken, ze een gezinsvriendelijke omgeving moeten creëren, suggereert nieuw onderzoek.

Over het algemeen heeft ongeveer de helft van de werkgevers recent stappen gezet om ervoor te zorgen dat hun werknemers quality time kunnen doorbrengen met hun echtgenoten en kinderen, volgens een onderzoek van het uitzendbureau OfficeTeam. Meer in het bijzonder heeft 49 procent van de organisaties in de afgelopen vijf jaar wijzigingen aangebracht in het werkplekbeleid om werkende ouders beter te huisvesten, terwijl 51 procent geen extra moeite heeft gedaan om het voor werknemers gemakkelijker te maken om tijd met hun gezin door te brengen.

"Met de helft van de bedrijven die de laatste jaren meer gezinsvriendelijke voordelen bieden, ligt de verantwoordelijkheid bij organisaties die geen gelijke tred hebben gehouden met het herzien van hun beleid, " zei Brandi Britton, districtspresident van OfficeTeam, in een verklaring. "Werkgevers moeten hun programma's op dit gebied actief promoten om topwerknemers aan te trekken en te behouden."

Een probleem dat werkgevers kunnen hebben, is dat ze hun middelen steken in voordelen die de beslissing van een werkende ouder om lid te worden van een bedrijf niet beïnvloeden.

Uit het onderzoek blijkt dat terwijl 79 procent van de werknemers flexibele uren noemde het gezinsvriendelijke voordeel was dat hen het beste zou overtuigen om voor een werkgever te werken, maar 68 procent van de werkgevers die optie daadwerkelijk biedt. [Zie een gerelateerd verhaal: ondersteun uw werknemers door een gezinsvriendelijke werkplek te creëren]

Omgekeerd bleek uit het onderzoek dat slechts 3 procent van de werknemers zei dat zwangerschaps- en vaderschapsverlofbeleid invloed zou hebben op waar ze besloten te werken, maar bijna 80 procent van de werkgevers biedt dat beleid aan. Bovendien zei slechts 2 procent van de werknemers dat ze willen dat hun werkgevers kinderopvangprogramma's aanbieden. 18 procent van de ondervraagde organisaties biedt deze opties echter.

Werkgevers stoppen ook middelen in adoptie voordelen, maar dit gebied heeft ook geen invloed op de vraag of werknemers voor een bedrijf willen werken. De studie ontdekte dat 35 procent van de bedrijven een soort adoptie voordelen biedt, maar geen van de ondervraagde werknemers zei dat de functie hen zou verleiden om ergens te werken.

"Extra tijd met familie hebben kan een spelwisselaar zijn voor het personeel, " zei Britton. "Voordelen zoals flexibele schema's en telewerken zijn aantrekkelijk voor alle werknemers, omdat iedereen waarde hecht aan een evenwicht tussen werk en privéleven, of dat nu betekent dat ze thuis voor hun verplichtingen kunnen zorgen of persoonlijke belangen nastreven."

Aanbevolen: