3 Stappen Die Vrouwen Kunnen Nemen Om Een leiderschapspad Te Veroveren

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Genderdiversiteit blijft een omstreden onderwerp in het moderne personeelsbestand, vooral in leiderschapsrollen. Hoewel vrouwen veel werk hebben verzet om te komen waar ze zijn, hebben velen nog steeds moeite om te worden erkend als de slimme en even capabele leiders die ze zijn.

"De loonkloof tussen mannen en vrouwen, beroepssegregatie, ongelijke verdeling van huishoudelijk werk en een steeds duidelijker gebrek aan politieke vertegenwoordiging zijn allemaal heel reële kwesties, " zei Katie Ann Rosen Kitchens, mede-oprichter en hoofdredacteur bij FabFitFun.

Volgens een 2015 Women in the Workplace-onderzoek worden voor elke 100 gepromoveerde vrouwen tot manager 130 mannen gepromoveerd. Als gevolg hiervan komen minder vrouwen op het pad van leiderschap terecht, aldus het rapport.

"Het is mijn ervaring dat vrouwen aan hogere normen worden gehouden dan mannen en meer moeten doen om zichzelf te bewijzen", zegt Soulaima Gourani, een auteur en docent. "Vooroordelen kunnen een rol spelen wanneer minder vrouwen dan mannen de regie over hun carrière nemen. Er is enige reden tot nadenken dat vrouwen in 2016 slechts een klein percentage van de bestuursleden in beursgenoteerde bedrijven uitmaken."

"Er is een hardnekkig stereotype over de rol van een vrouw, en ik denk dat dit op een zo hoog niveau speelt als het presidentschap tot aan elke vrouw die haar hoogste carrière probeert te bereiken, " voegde Rosen Kitchens toe.

Het is belangrijk dat vrouwen hun leiderschapspotentieel herkennen en hun unieke perspectieven en leiderschapsstijlen omarmen. Op basis van advies van leiderschapsexperts zijn hier drie stappen die huidige en aspirant-vrouwelijke leiders kunnen nemen om een weg te banen naar carrièresucces. [Zie gerelateerd verhaal: 6 uitdagingen waarmee vrouwelijke ondernemers worden geconfronteerd (en hoe deze te overwinnen)]

Erken tegenspoed

Een uitdaging overwinnen is een bevredigend, onmiskenbaar bewijs dat je een storm kunt doorstaan. Het is belangrijk om te erkennen dat je carrière niet altijd soepel zal verlopen, zei Frances Albán, CEO van Albán Communications.

"Tegenspoed maakt je echt sterker, " zei Albán. "Het bouwt karakter en veerkracht." De sleutel is om je ego niet te laten interfereren met je vermogen om in moeilijke tijden te blijven drijven."

De uitdagingen kunnen verschillende vormen aannemen - je moet misschien een klant of project nemen waarvan je het gevoel hebt dat je bent ontgroeid, een nieuwe vaardigheid leren of iemand boven je om hulp vragen. Maar blijf nederig en behendig, en snel genoeg sta je boven hen uit, zei Albán.

Zoek mentorschap

Het is nooit te laat voor vrouwen om mentorschap te zoeken om hun carrière te stimuleren. Uit een studie van Development Dimensions International bleek dat mentorschap helpt om de praktische ervaring en wijsheid van werknemers op langere termijn te behouden. De uitwisseling van kennis en ervaring die protegés informeert, helpt mentoren ook in contact te komen met andere delen van de organisatie. Bedrijven profiteren ook van de professionele ontwikkeling van hun werknemers.

"Ik denk dat mentorschap ongelooflijk belangrijk is, " zei Rosen Kitchens. "Ik heb echt mijn best gedaan om te leren van leiders in mijn branche en het heeft me echt geholpen te groeien. Ik heb geleerd van zowel hun successen als hun mislukkingen. Dit soort kennis is echte kracht."

Zelfs als je geen formele mentor hebt, kan alleen koffie of lunchen met mensen die je inspireren ongelooflijk behulpzaam zijn, zei Rosen Keukens.

"Het is zo geweldig om de hersenen van succesvolle mensen in jouw vakgebied te kunnen kiezen, " zei ze. "Je wilt jezelf afstemmen op mensen die je respecteert. Het zal je op de lange termijn alleen maar helpen."

Geef alles

Boven alles zal hard werken en het herkennen van je eigen talenten succes opleveren.

"[Bouwen] aan een succesvolle carrière … is als een atleet, " zei Gourani. "Zoek je talent en zie je eigen potentieel. Neem jezelf serieus. Zorg ervoor dat je baan bij het juiste bedrijf is, op het juiste niveau en pad."

Rosen Keukens merkte op dat een voormalige baas haar vertelde dat ze nooit succesvol zou zijn als ze probeerde iedereen gelukkig te maken. Het was schokkend om te horen, zo vroeg in haar carrière besefte ze uiteindelijk dat haar baas haar aanmoedigde om risico's te nemen.