Hoe Kunnen Particuliere Gezondheidszorgbeurzen Uw Bedrijf Helpen?

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Als het gaat om uitkeringspakketten, weten zowel werknemers als werkgevers dat één maat niet voor iedereen geschikt is. Wat goed is voor een jongere, beginnende werknemer, is misschien niet logisch voor een lege nester met anciënniteit. Een flexibel voordelenpakket gebaseerd op de unieke situaties en inkomensniveaus van werknemers is essentieel om toptalent te behouden.

Naarmate de open inschrijving dichterbij komt, zullen werknemers de beurzen nogmaals raken om hun gezondheidszorgpakketten en andere voordelen voor het komende jaar te selecteren. Hier volgt een overzicht van de manier waarop sommige werkgevers privé-uitwisselingen gebruiken om werknemers meer opties te geven en om de aan de uitkeringen gerelateerde kosten beter te beheren. [Zie een gerelateerd verhaal: hoe u een geweldig pakket met werknemersvoordelen samenstelt]

Wat is een uitwisseling van privé-voordelen?

Particuliere uitwisselingen zijn in wezen marktplaatsen waar werknemers online kunnen winkelen voor ziektekostenverzekeringen en andere voordelen, waaronder tandarts-, visie- en levensverzekeringen. Werkgevers hebben eerst toegang tot de privébeurs en kiezen uit verschillende vervoerders de voordelen die ze willen bieden, en stellen hun gespecificeerde contributieniveaus in voor elk aangeboden product. Werknemers hebben vervolgens toegang tot de centrale om de producten van hun werkgever te bekijken en de producten te kiezen die passen bij hun levensstijl en financiële behoeften.

"Beschouw deze uitwisselingen als een winkel, en elk van de voordelen zijn gangpaden, " vertelde Steven A. Nyce, directeur van het Willis Towers Watson Research and Innovation Center, aan Business News Daily. "Als werkgever bezit u de winkel en hebt u de mogelijkheid om te beslissen welke producten u wilt opnemen. Dus, een gangpad is medisch, [een werknemer] zou een aantal producten hebben om uit te kiezen in dat gangpad."

Afhankelijk van de producten die de werkgever heeft gekozen, hebben werknemers de keuze uit de hele 'winkel'. Die werknemers die een huisdierenverzekering nodig hebben, kunnen deze selecteren, terwijl zij die aanvullende medische dekking wensen, zoals ziekenhuisvergoeding, dit ook kunnen. Het doel is om aanpasbare controle te geven aan de persoon die het plan selecteert en tegelijkertijd de kosten voor de werkgever te stabiliseren.

"Door een overstap naar een gedefinieerde bijdrage te faciliteren … bieden particuliere uitwisselingen werkgevers de mogelijkheid tot kostenstabiliteit, terwijl ze werknemers meer keuze bieden, zij het met een groter financieel risico, " luidt een rapport van de Kaiser Foundation uit 2014. "Omdat de werkgever vooraf het bedrag bepaalt dat aan de werknemer wordt betaald, hebben werkgevers meer controle over hoeveel ze uitgeven aan gezondheidsvoordelen."

Kosten voor gezondheidsvoordelen zijn een grote overweging voor werkgevers. Volgens een rapport van 2015 van de betekent het stabiel houden van de kosten voor gezondheidsvoordelen een groeiende uitdaging.

Hoe gebruiken werknemers privé-uitwisselingen?

Om de opkomende markt voor particuliere beurzen beter te begrijpen, werkte de Private Exchange Research Council (PERC) samen met particuliere beurs Liazon om te zien hoe consumenten binnen die beurs opereerden, en ontdekte dat werkgevers in de loop van de tijd meer producten aanbieden en werknemers ook meer kopen.

Het PERC-rapport wees uit dat werkgevers gemiddeld 14 producten aanbieden op hun aangepaste beurzen. Medische, tandheelkundige en visieplannen worden het meest aangeboden door werkgevers: het gemiddelde voordelenpakket van het bedrijf op Liazon omvat zes medische plannen, drie tandheelkundige producten en vier visiepakketten waaruit u kunt kiezen. Veel bedrijven bieden ook levensverzekeringen, wettelijke plannen, identiteitsbescherming, invaliditeitsuitkeringen en huisdierenverzekeringen.

Van 2013 tot 2015 verhoogden werknemers gemiddeld het aantal producten dat ze voor hun geïndividualiseerde plan kochten van 3, 6 naar 4, 4. Een aantal factoren kan verantwoordelijk zijn, zei Nyce, van de groei van de beurzen tot meer comfort onder degenen die al enkele jaren aan de beurzen hebben deelgenomen.