3 Eenvoudige Manieren Om Een betere Baas Te Zijn

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

De baas zijn betekent dat je, om doelen te bereiken, niet alleen persoonlijk geïnspireerd moet zijn door je werk, maar ook de mensen om je heen moet inspireren. Maar wat als je er vreselijk in bent?

Hoewel er talloze goede bazen zijn, zijn er evenveel ineffectieve leiders. Volgens het Great Boss Assessment-onderzoek van S. Chris Edmonds, oprichter en CEO van The Purposeful Culture Group, zegt slechts 45 procent van de ondervraagden dat hun baas elke dag hun beste inspanningen inspireert. Achtenvijftig procent zegt dat hun baas hen dagelijks met vertrouwen en respect behandelt - wat betekent dat 42 procent van de bazen teamleden met wantrouwen en respectloosheid behandelen.

"Bazen kunnen slecht zijn door micromanaging en werknemers niet de autonomie te geven om geweldige dingen te doen", zegt Bruce Cardenas, Chief Communications Officer bij Quest Nutrition. "Deze kunnen de status van een baas op de werkplek echt ontsporen, omdat het iemands drive om goed werk te doen kan belemmeren."

Bovendien kunnen bazen slecht zijn als ze hun werknemers niet waarderen, voegde Cardenas eraan toe. [Zie een gerelateerd verhaal: ben je een echte leider of gewoon een baas?]

Amy Casciotti, vice-president personeelszaken bij TechSmith, een softwarebedrijf dat praktische zakelijke en academische softwareproducten levert, zei dat deze eigenschappen bijdragen aan slecht leiderschap:

• Slechte communicatie. Het is erg frustrerend voor werknemers om een baas te hebben die niet goed communiceert om zijn werknemers duidelijke aanwijzingen of verwachtingen te geven.
• Een micromanager. Wanneer bazen micromanage zijn, is er een volledig gebrek aan vertrouwen in hun werknemers om hun werk correct te doen.
• Favorieten spelen. Bazen die favorieten spelen met werknemers en een voorkeursbehandeling geven, zijn slechte leiders.

In tegenstelling tot enig ander teamlid, kan slecht gedrag van de baas het team potentieel succes kosten.

"Een slechte houding hebben en mensen op een onvriendelijke manier behandelen, heeft een negatief effect op het succes. Ik denk dat dit een van de meest fundamentele dingen in het bedrijfsleven is, " zei Cardenas. "Het heeft een giftig effect op de groep wanneer bazen positief moeten zijn en mensen dagelijks moeten inspireren."

Als je je realiseert dat je leiderschapsvaardigheden moeten worden verbeterd, maak je dan geen zorgen: je carrière kan nog worden gered. Dit is wat je kunt doen om een betere baas te worden.

Communicatie is de sleutel

Of het nu gaat om een persoonlijke of professionele band, communicatie is de basis van een gezonde relatie. Proactief zijn en open staan voor communicatie zal niet alleen verbeteren hoe u leidt, maar ook hoe u wordt ontvangen door uw team.

"Luister en observeer meer, praat en multitasken minder", zegt Matt Eventoff, eigenaar van Princeton Public Speaking. "We geven allemaal aanwijzingen over wat er intern intern gebeurt. Die aanwijzingen geven een goed inzicht in hoe u effectiever met uw werknemers kunt communiceren."

Om mogelijke problemen te identificeren voordat ze zich voordoen, suggereert Eventoff dat je je concentreert op de non-verbale communicatie van medewerkers, toon- en toonhoogteveranderingen en veranderingen in reguliere communicatiepatronen.

Herken de sterke punten van uw medewerkers

Geen enkele man (of vrouw) mag een eiland zijn. Dat gezegd hebbende, is geen enkele leider zonder hulp succesvol geweest. Goede leiders vieren de sterke punten en successen van de mensen om hen heen.

"Word goed in het ontdekken van de sterke punten van anderen, inclusief uw directe rapporten, collega's en uw baas, " zei Dr. Karissa Thacker, een managementpsycholoog. "Onderzoek wijst uit dat aandacht voor de sterke punten van anderen een cruciaal element is bij het ontwikkelen van anderen om succesvoller te zijn, evenals het opbouwen van effectieve partnerschapsrelaties."

Krijg inzicht in de demografie in uw kantoor

Als u perspectief krijgt op uw multigenerationeel kantoor, kunt u ook een betere baas worden. De manier waarop uw babyboommedewerker communiceert, is mogelijk niet dezelfde als die van een Gen Xer of millennial. Een goede kennis van motivaties en communicatieve vaardigheden kan u als leider op de lange termijn helpen.

"Als je de tijd niet maakt om je personeel te leren kennen, zul je ze nooit begrijpen en effectief zijn met dat cohort van je personeel. Dit helpt die hiaten te verkleinen, " zei Cardenas.

"Inzicht in wat mensen waarderen en wat hen motiveert, maakt het veel gemakkelijker om werkverwachtingen te communiceren, het juiste type ondersteuning te bieden of zelfs wijzigingen aan te brengen die beter passen bij de prestaties van bepaalde teams, " voegde Casciotti toe. "Ongeacht met wie u spreekt, u moet leren hoe zij het liefst communiceren en die voorkeuren in de workflow van de organisatie implementeren."

Zelfbewust blijven en leren van anderen zal je op de lange termijn helpen als het gaat om je carrière.

"Je moet steunen op je ondergeschikten en mensen die een vertrouwde leiderschapspositie hebben om van hen te leren. Niet iedereen is een van nature geboren leider, dus er is een mogelijkheid om te absorberen wat andere leiders in het bedrijf met succes doen in hun rol, "Zei Cardenas.