Gelukkige, Loyale Werknemers Moeten Zich Vertrouwd Voelen Op Het Werk

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Wat is het geheim van werknemersgeluk en -behoud? Volgens nieuw onderzoek is het net zo eenvoudig als het vertrouwen op uw teamleden.

Uit een studie van PayScale is gebleken dat hoe meer werknemers het gevoel hebben dat hun bazen hen vertrouwen, hoe gelukkiger ze zijn en hoe kleiner de kans dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Uit het onderzoek bleek dat 72 procent van de werknemers die in staat zijn zelf te handelen en beslissingen te nemen, zei tevreden te zijn met hun werk. Slechts 26 procent van de werknemers die tot niets in staat zijn zonder eerst te worden verteld, zei dat ze even gelukkig zijn

Bovendien zei slechts 54 procent van de werknemers die door hun werkgevers worden vertrouwd, dat ze van plan zijn binnen de komende zes maanden naar nieuwe banen te zoeken. Omgekeerd zei 76 procent van degenen wiens bazen er geen vertrouwen in hebben om alleen te handelen, dat ze verwachten in de komende maanden nieuwe banen te vinden.

Het onderzoek versterkt een aantal belangrijke organisatorische kwesties met betrekking tot werkplezier en loyaliteit, zei Katie Bardaro, vice-president van data-analyse en econoom voor PayScale.

"In alle omgevingen - professioneel en persoonlijk - is vertrouwen een vereist element voor het creëren van productieve relaties, " zei Bardaro in een verklaring. "Dit rapport toont aan dat managervertrouwen een cruciaal ingrediënt is als het gaat om het garanderen van betrokken en toegewijde werknemers."

Het goede nieuws is dat bijna 85 procent van de Amerikaanse werknemers zei dat hun managers hen vertrouwen om te handelen en beslissingen te nemen in enige hoedanigheid, waarbij slechts 1 procent zegt dat hun bazen hen helemaal niet vertrouwen totdat ze te horen krijgen wat ze moeten doen. [Zie een gerelateerd verhaal: is het vertrouwen van je baas een zegen of een vloek?]

Ervaring en salaris lijken te correleren met hoeveel werknemers worden vertrouwd door hun supervisors. Uit het onderzoek bleek dat 85 procent van degenen met een jaarlijks inkomen van meer dan $ 160.000 zei dat ze managers hebben die hen volledig vertrouwen, terwijl slechts 63 procent van de werknemers die minder dan $ 19.000 verdienen, zeiden dat ze soortgelijke relaties hebben met hun bazen.

Het is niet verrassend dat hoe meer ervaring werknemers hebben, hoe meer hun leidinggevenden hen waarschijnlijk zullen vertrouwen. Slechts 59 procent van degenen die minder dan twee jaar hebben gewerkt, zegt dat hun managers hen vertrouwen, vergeleken met 76 procent van de werknemers met meer dan 10 jaar ervaring.

De auteurs van de studie zeiden dat het onderzoek implicaties heeft voor zowel werknemers als werkgevers.

"Voor werknemers, bouw dat vertrouwen op met uw manager; het zal leiden tot geluk op het werk en mogelijk een hoger salaris, " schreven de auteurs van de studie. "Werkgevers, als u uw werknemers wilt behouden, vertrouw ze dan. Ze zullen eerder gelukkig zijn in hun werk en minder snel vertrekken voor een ander."