2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34
Extraverte mensen worden vaak verondersteld een voordeel te hebben in teams vanwege hun enthousiasme en vaardigheden. Maar nieuw onderzoek wijst uit dat de unieke energie van extraverte mensen een team omhoog of omlaag kan slepen, afhankelijk van de dynamiek van het team.
Volgens een studie die onlangs werd gepubliceerd in het Journal of Organisational Behaviour, hebben extraverte mensen de neiging om de groep van energie te voorzien wanneer teamleden opschieten en het over het algemeen eens zijn over dingen. Wanneer er echter veel meningsverschillen zijn, hebben hun bijdragen de neiging om meer conflicten te veroorzaken, omdat wanneer ze hun mening uiten, ze vaak worden gezien als een dominante, assertieve en agressieve manier.
Alexandra Gerbasi, een van de auteurs van de studie en directeur van het Centre for Leadership and Decision Making aan de Surrey Business School in het Verenigd Koninkrijk, zei dat op basis van het onderzoek het vermogen van extraverte mensen om hun teamgenoten te stimuleren veel te maken heeft met hoe er is veel overeenstemming binnen het team.
"In situaties waar er een hoog niveau van conflict is, kunnen extraverte mensen worden gezien als" het hardst schreeuwen ", wat een minder wenselijke en productieve kant van extravert zijn toont, " zei Gerbasi in een verklaring.
Voor het onderzoek onderzochten onderzoekers 27 projectgebaseerde teams bij hun vorming, topprestaties en nadat ze waren ontbonden. Elk team werd gevraagd om binnen drie en een halve maand een formele presentatie in human resources-stijl te ontwikkelen en conflicten, frequentie van communicatie en relaties tussen teamgenoten in elke fase te meten. [Zie verwant verhaal: introverten versus extraverten: hoe je op je werk kunt opschieten]
De auteurs van het onderzoek ontdekten dat wanneer teamleden het eens zijn over de doelstellingen van het team en hoe deze te bereiken, extraverte werknemers in staat zijn om meer stimulerende relaties met hun teamgenoten te ontwikkelen. Dit leidt ertoe dat extraverte mensen worden ervaren als proactief bijdragend aan hun team, bijvoorbeeld door nieuwe ideeën of opties voor verbeteringen aan te dragen.
De onderzoekers ontdekten echter ook dat wanneer er veel conflicten binnen het team zijn, extraverte mensen niet worden gezien als evenveel waarde voor de tafel. In deze situaties zijn extraverte mensen niet in staat om dezelfde positieve relaties met zoveel van hun collega's te ontwikkelen als wanneer iedereen op dezelfde pagina is, omdat ze vaak worden gezien als proberen hun mening aan andere teamleden te forceren. Dit kan mogelijk het conflict tussen de mensen in de groep verlengen.
Aanbevolen:
Hoe De Nieuwe Fiduciaire Regel Van Het Department Of Labour Invloed Zal Hebben Op Het MKB
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid bereidt zich voor op de implementatie van nieuwe wettelijke normen voor fiduciair beleggingsadvies voor pensioenplannen
Gegarandeerde Betaling: Hoe Zou Universal Basic Inkomen Van Invloed Zijn Op Het Bedrijfsleven?
Universeel basisinkomen verwijst naar het idee dat elke burger gegarandeerd geld zou ontvangen voor basisbehoeften zoals voedsel, gezondheidszorg en huisvesting. Zakelijk nieuws Dagelijks onderzocht hoe UBI kleine bedrijven kan beïnvloeden
Vertrouwen Is De Sleutel Tot Het Overwinnen Van Genderafwijkingen Op Het Werk
Vertrouwen is een cruciaal ingrediënt voor het carrièresucces van vrouwen, vooral in het licht van genderpercepties en vooroordelen
De Beste Manier Om Een probleem Op Het Werk Op Te Lossen Zakelijke Besluitvorming Op Het Werk
Ontdek hoe u wat u al weet kunt gebruiken om problemen op te lossen
Werk-privéevenwicht Vermindert Letsel Op De Werkplek - Het Evenwicht Tussen Werk En Privéleven Bereiken
Verstoort uw baan uw persoonlijke leven?
