2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34
Concurrentie kan gezond zijn omdat het mensen aanmoedigt om uit te blinken in hun werk, en het kan zelfs je werk spannender maken. Maar soms kunnen rivaliteit uit de hand lopen en onrust op kantoor veroorzaken.
In een artikel voor Psychology Today merkte klinisch psycholoog Lisa Firestone op dat de meeste mensen zich niet op hun gemak voelen bij het concurrentievermogen.
"Omdat deze gevoelens vaak onaanvaardbaar voor ons aanvoelen, hebben we de neiging ze af te weren of te vermommen op manieren die schadelijk kunnen zijn voor onszelf en voor anderen, " zei Firestone. "Wanneer we deze gevoelens onderdrukken, laten we ze uithollen en beïnvloeden ze ons op verschillende negatieve manieren."
Wanneer concurrentie verzuurt
Volgens een studie van Monster uit 2014 zegt de meerderheid van de Amerikaanse werknemers dat de concurrentie die ze hebben met collega's of bazen hun prestaties heeft aangetast. Van de ondervraagden zei 55 procent van degenen met een rivaliteit op de werkplek dat het overmatige stress heeft veroorzaakt en hun productiviteit heeft verlaagd, en 20 procent zei dat het hen in de problemen heeft gebracht met management.
Slechts 6 procent van de ondervraagden zei dat concurreren met iemand op kantoor hen inspireert om hun beste werk te doen. [Zie een gerelateerd verhaal: Quiz: wat is jouw samenwerkingsstijl?]
Sommige rivaliteit wordt zo erg dat werknemers elders werk zoeken. Bijna 30 procent van de ondervraagden heeft overwogen hun baan te verlaten vanwege kantoorrivalen, zo bleek uit het onderzoek.
Omdat bedrijven hard werken om het beste beschikbare talent aan te werven, zullen er zeker rivaliteiten optreden wanneer vergelijkbare bekwame en gemotiveerde personen samenwerken, zei Mary Ellen Slayter, een loopbaanadviseur voor Monster. Het identificeren van wat werknemers motiveert en het bevorderen van gezondere concurrentie kan managers echter helpen de negatieve gevoelens die kunnen optreden bij mensen die te competitief worden, te bedwingen.
"Evenwicht is de sleutel, " zei Slayter. "Laat de concurrentie op de werkplek je motiveren om je best te doen, maar laat je niet afleiden door jaloezie."
Een gezonde dosis motivatie
Er zijn manieren om gezonde concurrentie tussen werknemers aan te moedigen. Van degenen die door Monster zijn ondervraagd, noemden werknemers een paar manieren waarop ze omgaan met een rivaal op de werkplek die stress veroorzaakt, zoals hard werken en focussen op hun doelen, praten over de situatie met hun managers en het leren van nieuwe vaardigheden om de concurrentie te overtreffen.
"Onderzoek leert ons dat mensen minder gemotiveerd zijn door extrinsieke factoren [concurrentie, geldbeloningen] en meer gemotiveerd door intrinsieke factoren, " Gal Rimon, oprichter en CEO van GamEffective, een gamification-bedrijf, "Bovendien kunnen extrinsieke factoren een plotselinge piek veroorzaken in prestaties, maar intrinsieke factoren genereren eerder een gedragsverandering op de lange termijn."
Rimon merkte op dat dit soort invloed heeft bijgedragen aan het succes van de virale ALS-ijsemmeruitdaging van 2014. "De uitdaging is geen regelrechte competitie, " zei hij, "maar het is zeker een geval waarin mensen worden beïnvloed door anderen."
Om gezonde concurrentie aan te moedigen, stelde Rimon voor om werknemers doelen te stellen. Mensen zullen hun prestaties vergelijken met een "benchmark" -prestatie van iemand op hun niveau. Het is een beetje hoe fitness-trackers mensen kunnen aanmoedigen om meer te bewegen.
"Als je stappen telt, ga je meer lopen, " zei Rimon. "Dus als u realtime feedback krijgt over uw werkprestaties, gaat u het beter doen. Dezelfde drive kan worden gebruikt door managers doelen te laten stellen die werknemers in realtime kunnen volgen, relatief ten opzichte van zichzelf, door die intrinsieke drive te kanaliseren."
Zijn er nog steeds negatieve gevoelens en een giftige atmosfeer? Slayter adviseerde werknemers om concurrentiespanningen tegen te gaan door raakvlakken te vinden door middel van sport, gedeelde hobby's of gewoon een drankje na uren.
"Als je de spanning niet onder controle kunt krijgen, zoek dan naar manieren om afstand te nemen van je tegenstander, " zei Slater. "Ontdek uw opties - van overstapdesk tot overstapbedrijf - en onthoud dat wonen en werken de beste wraak is."
Aanbevolen:
Porter's Five Forces: Analyse Van De Concurrentie
Het Five Forces-model is vernoemd naar de maker Michael Porter en helpt bedrijven te bepalen hoe goed ze kunnen concurreren op de markt
Voors En Tegens Van Het Houden Van Huisdieren Op Kantoor
Terwijl kantoordieren voor sommigen misschien een droom zijn, is het belangrijk om diegenen te overwegen die het idee niet zo leuk vinden
Het Slimme Kantoor: Hoe Connected Tech De Werkplek Opnieuw Definieert
Het Internet of Things, virtual reality en meer komen samen om een geheel nieuwe werkomgeving te creëren die zich aanpast aan mensen
Ik Leerde De Verkoop Van De Wolf Van Wall Street Zelf (en Werd Vervolgens Zijn Concurrentie)
Andrew Shack, president van The New York Steak and Seafood Company vertelt over zijn bijna-gevecht met de Wolf of Wall Street, Jordan Belfort, en hoe het zijn leven rechtstreeks heeft beïnvloed
Gemakkelijke Manieren Waarop Werknemers Hun Kantoor Groen Kunnen Maken Milieuvriendelijk Kantoor
Blijf niet zitten wachten tot je baas het kantoor groener maakt. Je kunt veel alleen doen
