6 Problemen Op De Werkplek Die Vrouwen Ongelukkig Maken In Hun Carrière

2023 Auteur: Susan Creighton | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-11-26 12:34

Vrouwen hebben een enorme vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek, maar de laatste kloof betekent niet noodzakelijk dat vrouwen zijn waar ze willen zijn.

Uit een enquête van Recruiter.com en het 1.000 Dreams Fund, een nationaal studiebeurzenprogramma voor vrouwen, bleek dat veel jonge vrouwen ongelukkig zijn in hun carrière vanwege moeilijke werkomgevingen.

"Een groeiend aantal bedrijven zegt dat ze meer diversiteit in hun gelederen willen, met meer vrouwen in belangrijke leiderschapsrollen - dat is het goede nieuws, " zei Christie Garton, oprichter van het 1.000 Dreams Fund, in een verklaring. "Als jonge vrouwelijke werknemers echter niet goed worden ondersteund in de vroege stadia van hun carrière, zullen ze andere wegen zoeken, zoals ondernemerschap."

Volgens het onderzoek zijn dit de grootste uitdagingen voor jonge vrouwen van vandaag op de werkplek:

1. Geld. Achtenvijftig procent van de ondervraagde vrouwen koos een universiteitsstudent om hun droom te volgen - maar dromen betalen niet altijd de rekeningen. Tweeëndertig procent zou een baan hebben of hebben genomen die ze niet noodzakelijkerwijs vijf jaar leuk vinden, gewoon om hun schulden af te betalen.
2. Intimidatie. Eenentwintig procent van de respondenten zei dat ze het slachtoffer zijn geworden van seksisme op de werkplek, en 20 procent is het slachtoffer geweest van pesten op de werkplek, voornamelijk van andere vrouwen.
3. Leeftijd. Meer dan driekwart van de ondervraagde vrouwen zei dat te jong zijn hun vermogen om een sollicitatiegesprek te krijgen of een baan te vinden heeft belemmerd.
4. Besluiteloosheid en angst. Meer dan 30 procent van de ondervraagde vrouwen wist niet wat ze wilden volgen of welk carrièrepad ze wilden volgen.
5. Onvoorbereid. Slechts 25 procent van de ondervraagden zei dat ze "zeer zelfverzekerd" zijn in hun interviewvaardigheden, terwijl de andere 75 procent zei dat ze het gevoel hadden dat ze baat zouden hebben bij een soort interviewtraining. 57 procent zei ook dat ze hun cv alleen bijwerken wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.
6. Ondernemersdromen. Eenendertig procent van de respondenten beschouwt hun droombaan om voor zichzelf te werken, in plaats van voor een bedrijf.

Garton zei dat steeds vaker voorkomende verhalen van succesvolle vrouwelijke ondernemers of andere rolmodellen waarschijnlijk veel vrouwen hebben geïnspireerd. Ze gelooft echter niet dat ondernemerschap een "opt-out" -optie moet zijn om te ontsnappen aan een slechte behandeling op de werkplek. [Zie gerelateerd verhaal: worden vrouwen aan hogere normen op het werk gehouden?]

"Helaas, op basis van onze gegevens en van enkele van de anekdotes die we horen van de jonge vrouwen waarmee we werken, raken velen vroeg in hun carrière gedesillusioneerd door enkele van deze uitdagingen die veel voorkomen op de werkplek, " vertelde Garton aan Business News Daily.

"Als jonge vrouwen oneerlijk geconfronteerd blijven met uitdagingen als gevolg van hun leeftijd en geslacht in hun carrière, dan zullen werkgevers het moeilijk vinden om bijna iedereen aan te nemen voor hun teams, " voegde Miles Jennings, CEO en oprichter van Recruiter.com toe. "We moeten de omstandigheden waarin jonge vrouwen werken voor eens en voor altijd veranderen."

Garton weet uit eerste hand hoe frustrerend het kan zijn om met deze problemen om te gaan, vooral als het voelt alsof er niemand is waar je terecht kunt. Maar er zijn veel potentiële mentoren en ze moedigde jonge vrouwen aan om ze te zoeken.

"Stem je af op mentoren op de werkplek die je kunnen helpen in de omgeving te navigeren, " zei Garton. "Ze kunnen op hun beurt enkele van uw beste voorstanders worden en u helpen bij het aangaan van uitdagingen die ze waarschijnlijk eerder hebben gezien, of zelfs persoonlijk hebben meegemaakt."